スキルなし20代女性の転職成功のポイント｜おすすめの職種や転職先の探し方

20代女性で「転職したいけど、スキルがない」という人は多いのではないでしょうか。しかし、20代はまだまだ若手人材であることから、転職市場では入社後の成長性を重視する「ポテンシャル採用」をメインに採用が実施されます。そのため、20代での転職に「能力」や「スキル」はそれほど大きな影響は与えないため、スキルなしでも転職を諦める必要はありません。

ポテンシャル採用以外にも20代女性が転職できる理由について、本記事では詳しく解説していきます。また、スキルなしでも20代女性が転職を成功させるポイントや、おすすめの転職先、転職先を探す方法についても触れているので、転職を迷っている20代女性の方はぜひ参考にしてください。

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スキルなしの20代女性でも転職できる理由

20代の女性がスキルなしでも転職できる理由として、下記のような転職における特性が挙げられます。

主な理由としてポテンシャル採用であることが挙げられます。この年代に対して企業側が重視するのは、現時点での能力やスキルではなく、入社後の伸び代を秘めているかどうかです。教育によって大きく成長し、企業に利益をもたらせる原石であるかどうかを見極めようとしています。

そのため、成長意欲ややる気があるか、磨けば光る能力・スキルの片鱗がありそうかどうかを中心に見ているので、現時点で突出したスキルがなくても転職しやすいと言えます。

20代はこれからポテンシャルを発揮していく年代

定年を迎える65歳までの職業人生を考えると、20代はまだ折り返し地点にも達していません。長い視点でみると20代はまだまだ若く、伸び代が多いため、企業側はそのポテンシャル見込んで採用を行います。そのため、特筆すべきスキルや経歴を持っていなかったとしても、育成次第で大きく輝き、企業側に利益をもたらすダイヤの原石としての魅力をアピールできれば、採用される可能性は十分にあります。

少し話はずれますが、厚生労働省が公表している「令和５年若年者雇用実態調査の概況」の「若年正社員の採用選考にあたり重視した点」によると、1位が「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」、2位が「コミュニケーション能力」、3位が「マナー・社会常識」となっています。

職種によって多少の違いは発生するかもしれませんが、「積極的に他者と関わり、業務を遂行しようとする姿勢」をアピールできれば、ポテンシャルが高い人材として採用されやすくなるでしょう。

第二新卒歓迎の求人が多い

第二新卒とは、新卒3年目までの社会人を指します。年齢でいうと25歳前後の人たちです。この層の人たちは、他社で数年の社会人経験を積んでいるため、社会人経験がまっさらな新卒に比べてビジネスマナーや仕事をするうえでのコミュニケーション能力を備えていることが予想されます。

新卒よりもスムーズに業務の研修に入れるため、より早く現場入りできるうえに教育コストの削減も見込めます。そのため、「第二新卒歓迎」の求人が多く、スキルなしであっても採用を勝ち取れるチャンスがあるのです。

業界・職種未経験OKの求人は多い

20代はまだまだ若く、企業側は能力やスキルよりも入社後の成長性を加味して採用を決めるため、業界・職種未経験であってもOKの求人が多くあります。特に20代前半であれば、特定の企業の色が付いておらず、また覚えも早いことが多く教育しやすいため、未経験であっても重宝されるでしょう。

そのため、20代でスキルがなく、さらに業界・職種未経験であったとしても、興味のある業種が見つかった場合は積極的に応募してみることをおすすめします。

柔軟性のある人材ニーズが高い

長く同じ企業に勤めていると特定の企業のマインドや考え方が染みつき、転職しても前職のやり方が抜けずに転職先に馴染めないといったことが起こりやすくなります。一方、20代の場合は新卒入社であっても長くて9年程度の職歴しかなく、特定の企業色はそれほど濃くないと言えます。

30代、40代と1つの企業での勤務歴が長くなるにつれて、働き方やマインドが凝り固まっていきますが、これから知識や企業のマインドを身に付けていく20代は、柔軟性も吸収力も高い年代です。企業側としては同じ女性を採用するのであれば柔軟性・吸収力の高い20代女性に来てもらった方が教育しやすいため、この年代をターゲットにした求人の数も多い（＝転職しやすい）特徴があります。

長期的に活躍してくれる人材を求めている

採用活動および教育にはコストがかかります。特に昨今では少子高齢化に伴い生産年齢人口が減った影響で、どの業界・職種でも人手不足が深刻化しています。いくらお金をかけようとも採用自体が難しくなっているため、企業としては早期離職の可能性が低い人材を求めています。

年齢という視点で見ると、採用から定年まで働いてくれることを前提とすれば、最も長く活躍してくれるのはいわずもがな20代です。また、20代のほぼまっさらな状態から自社文化で育てていくことで、企業側の理想の人材を長く確保できることにも繋がります。そのため、20代の場合はスキルなしでも転職できる可能性が高いのです。

スキルなし20代女性の転職におけるポイント

20代の女性はスキルなしでも転職を成功させやすい傾向にありますが、転職活動の際には下記のポイントを抑えておく必要があります。

謙遜文化が根付く日本では、「スキルがない」と思う人が多い傾向にあります。しかし、多かれ少なかれ社会人として過ごしてきた時間のなかで何かしらのスキルは身についているはずです。ここでいうスキルとは専門的な知識やスキルではなく、コミュニケーション能力や継続力など、汎用性の高いスキルです。

ここに焦点を当てれば、「スキルがない」状態を脱せます。まずは自身が身に付けてきたスキルや経験の棚卸しをしてみましょう。

「自分にはスキルがない」とは考えない

資格や専門分野での経歴など、スキルは目に見えるものだけではありません。たとえばコミュニケーション能力や継続力、気になったことへのこだわり、利他精神があるなど、これらの能力も職業によってはスキルとして換算できるでしょう。

そのため、一般的な「スキルがある」状態に囚われて、「自分にはスキルがない」と考える必要はありません。20代女性の転職市場において重要なのは、特化した専門スキルではなく、どの業種でも通用するコミュニケーション能力などの汎用性の高いスキルをアピールすることです。

20代前半は条件よりも仕事内容で転職先を選ぶ

スキルなしで転職活動に挑む場合、希望するすべての条件は叶えにくいのが実情です。そのため、絶対に譲れない条件を決め、あとはキャリアアップの足がかりになるかどうかを優先して転職先を選びましょう。ライフステージの変化などを見据え、現時点ではなく数年後により良い環境に身を置くための準備として、20代前半の転職機会を活かすのがおすすめです。

ただし、20代後半になると20代前半よりも転職事情が厳しくなってきます。人生で最後の転職チャンスになることも多いため、20代後半で転職する場合は、より希望条件を満たしやすい企業を選ぶのも重要です。

20代後半はライフステージの変化を考慮する

女性は男性よりも、結婚・出産・育児などのライフステージの変化による影響を受けやすいため、先を見据えた転職が必要です。20代後半から30代前半になるとライフステージの変化が目白押しになるので、特に20代後半で転職する場合は、変化に対応しつつ働ける職場環境が求められます。

具体的には通勤のしやすさや産休・育休の取りやすさ、復職後のサポート体制といった福利厚生面です。しかし、これらの実情は、求人や企業のHPからではわかりにくいところがあります。そのため、実際に企業で働く女性による口コミ投稿サイト「SHE HUB」で、情報収集してから転職活動を行うのがおすすめです。

女性の管理職が多い転職先を選ぶ

将来的にキャリアアップを望む場合は、女性の管理職が多い企業を転職先に選ぶことをおすすめします。妊娠・出産などプライベートでの変化がキャリアに与える影響が大きい女性において、同じ女性でロールモデルになる存在がいる企業であれば、キャリアプランにも希望を持てやすいでしょう。

特に既婚で子持ちの女性が管理職に就いている企業であれば、子どもができても順当にキャリアを積める可能性が高いと推測できます。

転職エージェントを活用する

転職エージェントであれば、キャリアアドバイザーによる転職活動のサポートを受けられます。キャリアアドバイザーは、求職者の特性を考慮して最適な求人を紹介するだけでなく、面接対策や日時の調整、就業時の給与交渉などを行ってくれるため、スキルがなくてもより良い条件での転職が期待できます。

スキルなしの20代女性におすすめの転職先（職種）

スキルなしの20代女性におすすめの転職先（職種）は次のとおりです。

職種	平均年収
営業職	400～500万円
営業事務	450～500万円
一般事務	460～510万円
データ入力	290～340万円
総務	440～490万円
ITエンジニア	350～500万円
販売スタッフ	310～360万円
採用アシスタント	320～370万円
インサイドセールス	300～700万円
カスタマーサポート	400～900万円

これらの職種は、未経験でもOKであることが多い職種です。また、特別な資格が求められることもないため、スキルなしでもチャレンジしやすいでしょう。

営業職

営業職と一口で言っても、有形商材や無形商材など取り扱う商品や、個人または法人など営業をかける相手によって保険営業や自動車営業、個人営業、法人営業などに細分化されます。特に必要とする資格はなく、コミュニケーション能力が高い人であれば活躍が期待できる仕事です。

また、相手の立場なって課題や問題、抱えている不安を解決する手段を考えられる人や、人の役に立ちたい人にもおすすめです。印象が成約を左右することもあるので、20代女性のフレッシュさは営業職にとって大きな武器になる点もおすすめできるポイントです。ただし、人と話すのが苦手な人やノルマが苦手な人、断られるのが苦手な人の場合は、不向きな職業と言えるでしょう。

【営業職で働く女性の口コミ・評判】

営業事務

営業事務では、営業担当者と連携しながら営業活動のサポートとなる事務作業を担います。具体的には受発注業務や在庫管理・納期管理、営業関係資料の作成、客先からの問い合わせに対する対応代行などです。

営業事務はサポート業務がメインになるため、縁の下の力持ちとして誰かを支えることにやりがいを感じる人におすすめです。また、資料作成や日程の調整など複数の業務を並行してこなす必要があるため、計画力・調整力が高い人にも向いている仕事です。

営業担当者のサポート役という立場上、定時であっても依頼された資料作成に取り組むなどイレギュラー対応が発生することもあります。そうした場合でもスピーディーに処理できる対応力の優れた人も営業事務向きです。

一方でスケジュール管理や複数のことを並行して進めることが苦手な人は営業事務向きとは言えません。また、営業担当者と頻繁にやり取りが生じるため、極力コミュニケーションを取りたくない人にもおすすめできない仕事です。

【営業事務で働く女性の口コミ・評判】

一般事務

一般事務とはデータ入力や書類作成・処理・整理、電話応対、来客応対などの基本的な事務作業を担当する仕事です。業務ではパソコンを使用するため、タイピングやWord、Excelの基本的な使用方法などを習得している必要があります。ルーティンワークがメインになるため、スケジュール管理さえしっかりできていれば、定時で退社できることが多いのも魅力的な点です。

座り仕事なので体力に自信がない女性にもおすすめの仕事ですが、データ入力や書類の作成等、正確性と確実性が求められます。急ぎで書類の作成を依頼されることもあるため、慎重かつスピード感を持って業務に取り組める人に向いているでしょう。また、電話応対や来客応対時には企業の顔としての役割もあるため、明るさや人当たりの良さ、ホスピタリティを持ち合わせている人におすすめです。

【一般事務で働く女性の口コミ・評判】

データ入力

データ入力は、手書きのアンケート回答や、紙に記載された契約内容・顧客情報などを、PCを使用して指定のフォーマットにデータを入力していくのが仕事です。

渡されたデータを見ながら入力作業を行うため、一人でもくもくと作業をするのが好きな集中力・忍耐力のある女性に向いています。入力したデータは別の業務の資料として使用するため、正確性が求められる仕事でもあります。

求人によっては在宅も可能なので、育児や介護などでワークライフバランスを重視したい場合には「在宅可」の求人を探すのがおすすめです。

文字入力など基本的なPCスキルはあるに越したことはありませんが、やりながら慣れることも可能です。そのほか、データ入力の仕事をするのに特別な資格やスキルは必要なく、求人に応募し、選考に通れば誰にでもできます。

【データ入力で働く女性の口コミ・評判】

総務

総務とは、社員が働きやすい環境をつくり、会社運営がスムーズにいくよう働きかける仕事です。業務内容は多岐に渡り、他部署が担当外の仕事はすべて総務の仕事と言っても過言ではありません。代表的なものでは備品の発注から社内施設の管理・整備、社内行事の企画・運営などが挙げられます。

社内のすべての部署との連携が求められ、さまざまな分野の知識やスキルが身につくため、好奇心旺盛な女性に向いています。場合によっては前例のないことへの対応も求められるため、臨機応変な対応力を持つ女性にもおすすめです。

総務の仕事は言わば雑用も多いため、細々とした作業が苦手な人や単純作業が苦手な人には向きません。また、頻繁に他部署と連携を取るため、多数の人とコミュニケーションを取ることに苦痛を感じる場合にもおすすめできない仕事です。

【総務で働く女性の口コミ・評判】

ITエンジニア

ITエンジニアとは電気・機械などの工学や情報技術の知識・スキルを用い、システムやソフトウェアなどの開発・設計などを行う技術者の総称です。多くの専門分野で必要とされており、転職先の業界も豊富です。また、未経験での求人も多数出ています。

さまざまな知識が求められる職種ではありますが、20代の柔軟性が高い時期であれば、現場でもまれながらでも知識とスキルを身に着けられるでしょう。ライフステージの変化によって一旦、退職したとしても引く手あまたな業種なので復職しやすい傾向にあるため、手に職を付けたい女性におすすめの職業です。

一方で、どの業界でもエンジニア不足が深刻であることから食い扶持に困らない仕事ではありますが、長時間労働になりがちなので、向上心がない人やプライベートを優先したい人などにはおすすめできない仕事です。

【ITエンジニアで働く女性の口コミ・評判】

販売スタッフ

販売スタッフとは、衣料品店や家電量販店、雑貨店などで、お客様への対応や商品の販売を担当する人のことです。清算対応や商品の陳列、在庫の確認・発注などを担当することもあります。お客様が求める商品が陳列されている場所に案内することもあるため、記憶力の良い人におすすめです。また、店舗によっては商品カテゴリごとに担当者が分かれており、お客様からの質問や相談に応えるため、担当カテゴリの各商品の特徴などの知識の習得が求められます。

この仕事は初対面の人と話すことが多いため、知らない人と話すことが苦手な女性にはおすすめできません。また、基本的に立ち仕事で、時に重たい荷物を運ぶこともあるため、体力に自信がない人にも向かない仕事です。

【販売スタッフで働く女性の口コミ・評判】

採用アシスタント

採用アシスタントとは、人材採用や育成などで多忙な人事採用担当者の業務をサポートする仕事です。人事業務の資料作成やデータ作成、問い合わせの電話やメール対応などが業務内容になります。

求職者や社員の個人情報を扱うことが多いため、口が堅い人やコンプライアンス意識の強い真面目な人に向いている仕事です。反対に口が軽い人や大雑把な人は、個人情報など重大な過失を犯しかねないため、採用アシスタントの適性がないと言えるでしょう。

インサイドセールス

インサイドセールスとは、購入確度の高そうな見込み顧客に対してメールや電話、Web会議ツールなどを使い、非対面で営業活動を行う仕事です。社内にいながら営業を行うことから「内勤型営業」とも呼ばれます。

普段から非対面でのコミュニケーションツールの活用に長けている20代の女性にとって、取り組みやすい仕事と言えるでしょう。また、対面でのコミュニケーションが苦手でも、非対面ならうまく話せそうという人にも向いています。

一方でインサイドセールスでは顧客のニーズを引き出し、より良い提案を行う必要があるため、特に非対面でコミュニケーションを取るのが苦手な人や、自ら相手のためになりそうなことを考えて動くことが苦手な人には向きません。

【インサイドセールスで働く女性の口コミ・評判】

カスタマーサポート

カスタマーサポートとは、顧客が製品やサービスを最大限に活用することで、収益増大などの目標を達成できるようサポートする仕事です。具体的にはサービス導入支援や使い方のサポートなどを行います。

顧客と一口で言ってもさまざまな業種・業界に属しており、各顧客によって設定している目標や求めているサポートが異なります。そのため、顧客の求めていることを引き出すコミュニケーション能力と、それらに応える柔軟性が求められます。

また、製品知識や各業界・業種に対する知識がなければ、最適な提案はできないため、常に自身の知識を深めるための向上心も必要です。そのため、特別なスキルは必要なくても努力する才能がないと厳しい仕事でしょう。

【カスタマーサポートで働く女性の口コミ・評判】

教室講師・先生

教室講師・先生とは、県や市が主催する講座やカルチャースクール、習い事などで指導する仕事です。個人で開業して、教室を開講することもできます。語学やスポーツ、音楽、料理など、特定の得意分野がある場合におすすめです。特に資格は必要ありませんが、その分野に長けている証拠として受賞歴などがあるほうが、採用されやすいでしょう。

教室講師・先生は、自身が学んできたことを分かりやすく丁寧に教える指導力が必要です。受講者のなかには一度教えるだけですぐにできる人もいれば、何度教えてもなかなかできない人もいます。できない人に対してイラだったりせず、その人にあった指導方法を選べる忍耐力・柔軟性も求められる仕事です。

スキルなしでもできる仕事はたくさんありますが、自身の特性や希望する条件に合致した最適な仕事を選ばないと、再度転職する可能性が高くなります。しかし、適職は自分だけで判断するのは難しく、そこで転職を諦めてしまう人もいるでしょう。「適職診断」では簡単な質問に答えるだけで、あなたに最適な業種・職種をお知らせします。一つの目安としてぜひご活用ください。

スキルなしの20代女性におすすめの転職先を探す方法

スキルなしの20代女性におすすめの転職先を探す方法は、次の2つです。

方法	メリット	デメリット
転職エージェント	選考対策のサポートを受けられる 自分の客観的な市場価値を計れる	・自分のペースで活動を進めづらい ・担当者によってサポートの質が異なる
転職サイト	・自分のペースで転職活動ができる ・求人数が多く、幅も広い	・自力で求人を探す必要があり、時間がかかる

スキルなしの20代女性に特におすすめなのが、転職エージェントの活用です。転職活動において、スキルはわかりやすい強みです。しかし、「スキルがない＝強みがない」というわけではありません。誰であっても何かしらの強みを持っているものですが、自分一人でその強みを見つけられる人はなかなかいません。

転職エージェントでは、強みの深掘りから転職活動をサポートしてくれるので、より効率的に自身に最適な転職先を見つけられるでしょう。

転職エージェント

転職エージェントは、在籍するキャリアアドバイザーからのアドバイスを受けつつ、転職活動ができるサービスです。希望条件を伝えると、その条件に合致した企業を紹介してくれます。また面談によって適性を判断し、より最適な業界・職種をアドバイスしてくれることもあります。

履歴書・職務経歴書の作成・提出から面接のスケジューリング、労働条件の交渉まで対応してくれるので、一人での転職活動が不安な女性や現職が忙しく転職に割く時間があまり取れない女性におすすめです。また、転職エージェントでは非公開求人も多く保有しているため、好条件での転職を成功させたい女性も利用したいサービスです。

type女性の転職エージェント

「type女性の転職エージェント」は、年間12,000名以上の女性の転職をサポートしている、女性の転職に実績のある転職エージェントです。在籍するキャリアアドバイザーは女性の割合が多く、キャリアアドバイザー自身も女性特有の転職事情を経験した人や、子育て経験のある人たちなので、「女性の気持ち」に寄り添ったサポートをしてくれます。

随時、転職相談会も開催しており、20代の転職に特化した「20代初めての転職相談会」もあるので、はじめての転職で不安を感じている人におすすめです。また、type女性の転職エージェントを利用した約79％の人が、年収アップに成功していることから、転職により年収増を期待する女性も登録しておいて損はない転職エージェントです。

Ready就活

「Ready就活」は、営業職を中心とした正社員採用に強い転職エージェントです。在籍スタッフの8割以上が女性であるため、キャリアにおける女性特有の悩みや、ライフステージの変化に対応しやすい転職先を紹介してくれます。また、母体が企業と企業を繋ぐビジネスマッチングサービス「Ready Crew」であり、ベンチャー企業から上場企業まで独自のネットワークを構築。表にでない求人や、希望条件に最適な求人が見つかる可能性が高いと言えます。

Ready就活に登録した場合は、人の性格や特性、行動パターンを４タイプ（主導型・感化型・安定型・慎重型）に分類するDiSC理論をベースにした適職診断も利用できるようになります。そのため、自分に合った職業がわからない人や、進むべき方向性を知りたい人にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント

株式会社マイナビが運営する「マイナビエージェント」では、営業やIT・Web、⾦融など、幅広い業界の求人を取り扱っています。各業界・企業情報に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため、未経験業種への転職を希望する場合でも強い味方となってくれるでしょう。

また、リクルーティングアドバイザーが求人企業に足繁く通い、希望人材に対する要望を事細かにヒアリング。この情報を基に求職者とのマッチングを行うため、入社後のミスマッチが起こりにくい特徴もあります。そのため、今回の転職で長く勤める先を探している人におすすめの転職エージェントです。

転職サイト

転職サイトには幅広い業界・職種の求人が掲載されているため、未経験の業界・職種への転職を考えている女性におすすめです。自身で求人を探し、応募する必要があり、マイペースに転職活動ができるため、転職先をじっくり吟味したい女性にもおすすめの方法です。また、検索条件も細かく設定できるため、希望する条件に合致する企業を見つけやすいでしょう。

一方で、自分一人で企業選びから書類の準備、面接対策などを行わなければいけないため、自走できる人でないと途中で断念する可能性が高くなります。そのため、一人での転職活動が不安という人や、早めに転職先を決めてしまいたいという人は、転職エージェントの活用がおすすめです。

女の転職type

「女の転職type」では、「未経験OK」や「大手優良企業」、「リモートワークOK」の求人が多数掲載されている、正社員で長く活躍したい女性向けの転職サイトです。正社員の求人が8割と大多数を占めますが、なかには派遣や紹介予定派遣、パート・アルバイトなど、さまざまな雇用形態の求人も取り扱っているため、ライフイベントに対応した柔軟な働き方を模索したい女性にもおすすめです。

また、国が認定した優良企業の求人も多数掲載。「女性管理職在籍」や「育児と両立OK」など、女性特有の悩みに沿った検索条件もあるため、特にこだわりの強い女性は登録しておきたい転職サイトです。

マイナビ転職女性のおしごと

「マイナビ転職 女性のおしごと」は、就活生の9割以上が登録していると言われている、就活業界最大手の株式会社マイナビが運営する転職サイトです。女性に特化した転職サイトのなかでもトップクラスの求人数を保有しており、検索機能も充実していることから、希望条件に最適な転職先が見つかる可能性が高いのが特徴です。

女性の転職に関するコラムなどのコンテンツが充実しており、「20代の女性が活躍中」や「未経験からチャレンジ」できる企業の求人をまとめて掲載。定期的に転職フェアを開催しており、企業の担当者と直接話せるため、希望する転職先の雰囲気や実情を知りたい人におすすめです。

doda

株式会社パーソルキャリアが運営する「doda」は、保有求人数が多いことで評判の転職サイトです。自身で求人を検索して応募もできますが、エージェントサービスもあるので求人を紹介してもらいたい人にもおすすめです。

dodaは、2018年に前身の「DODA」からリブランディングしており、転職活動前後のさまざまな不安や迷いに寄り添えるサービスにリニューアル。転職するかどうかを迷っている際に気軽に相談できる「チャットサービス」や、入社後の不安や相談に応える「キャリアライフサポート」など、転職活動期間以外のサポートも充実しています。そのため、初めての転職で不安を感じている人や、転職後も悩みを相談したい人におすすめです。

まとめ：20代女性でスキルがなくても転職できる

転職市場において、20代の女性は柔軟性があり、将来性の高い人材です。まだ数年と社会人経験が浅いことを考慮して、能力やスキルよりも伸び代に注目して採用活動が行われるので、スキルがない女性にとっては絶好の転職チャンスと言えます。

30代になると能力・スキル、経験を重視する即戦力採用が主流になるので、特にキャリアチェンジを図りたい人は20代のうちのチャレンジがおすすめです。

しかし、どこでもよいから転職したいという考えはNGです。転職先で長く勤めるためにも企業の実情を知り、それを判断材料とする必要があります。特に女性の場合は、ライフステージの変化を受けやすいので、同じ女性による口コミ・評判が役に立ちます。

「SHEHUB」では実際に企業で働く女性の口コミを掲載しています。良い面も悪い面も赤裸々に綴られているので、転職の際にはぜひ参考にしてみてください。

女性の企業口コミ投稿サイト「SHEHUB」 SHEHUBは、女性社員の口コミのみを掲載した投稿サイトです。 一つひとつの口コミを丁寧に審査し、働く女性に価値ある情報を厳選してお届けします。 「求人情報や企業ホームページだけではリアルな職場環境がわからなくて不安」という方は、職場環境や働いている人の満足度、復帰後の仕事の状況など、女性社員の本音を探し、就職活動・転職活動に役立てましょう。